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    有些新挖来的高管，例如袁顶成，财务光是给安家费就给了三万，赵树影特地在附近的小区给对方买了一套房子。

    下一年，按照袁顶成的薪资改革方案，销售部增设市场开拓奖，某个地区一旦被打下来，销售员单独具有三年时间的代理权。

    尤其公司的新产品，一旦打开市场，直接给三年的特惠价格，为的就是快速铺开占领市场。

    袁顶成几乎把当年培养液压件的成熟经验全部搬到了这里，事实证明很有效。光是十二月份，那些袁顶成新招聘的推销员就给季东来的电梯配件以及安装团队打下了一大片市场。

    通过这些人的市场调研，公司的技术部已经在实验室车间拆解了十几部电梯，正在准备自己的新机。

    一旦赵树影那边新公司注册成功，下一步立马就能够进军这个市场。

    「你饶了我吧，说句实话，咱们民营企业和外企以及国有企业比不了！咱们能给的东西唯一的就是钱，这个都给不了，工人跟你混啥啊？」

    「一个总经理，从我开始干买卖的那天开始就在招聘，这都两年了才招聘到一个。而且如果袁顶成不是履历上面存在一些问题，人家也不会来我这里。」

    「上海广州深圳这些沿海城市才是这帮人的重点，国有大企业出来的那些出色经理人无一例外都南下了！所以想要留住人，咱们必须得豁得出去钱财。」

    「这点邓总最有体会，愿意跟随邓总北上的职业经理人太少了，如果邓总南下，哪怕是十万大山，这帮人都愿意去，这就是大形势。」

    奖金这些东西，季东来向

    来不吝啬。

    自己也打过工，只要合理的给工人，工人们才有向心力，不然迟早散了。.

    现在是自己企业的转型期，必定有些工人会淘汰，但是也必须是自己给与淘汰，而不是这帮人在这里赚不到钱，然后转身去了其他企业。
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