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    生产部经理易斌,    不再管逆变器车间，这个重担就压在了尹家云的身上。

    这次生产任务,    对尹家云来说也是一次重大的考验。

    如果完成了这次交期,    基本上就在公司站稳了脚跟,    如果完不成任务，恐怕是前途堪忧。

    毕竟空运费,    不是一笔小数目。

    …………

    胡小虎早上刚刚上班，就往逆变器车间跑。

    只见尹家云正在车间安排和调度生产。

    原来易斌的安排，老员工一条线,    新员工一条线。说的是不让新员工影响老员工,    其实基本等于短期内放弃了新员工。

    新员工线别,    由组长和技术人员慢慢培训,    慢慢磨时间，做多少,    算多少，生产效率爬升速度极慢。

    一条线30人，只有一个组长一个领班,    两条线一个技术员。相当于2.5个人培训30人，进度极慢。

    按照原有的安排,    新员工入职前三天几乎等于零产出，前七天的平均效率不到10%。

    然而,    离报关的最后期限只有13天了，必须在12天内完成生产。按照原有的进度,    几乎不可能完成任务。

    尹家云把所有的员工重新调度。每个工站，都由新员工和老员工搭配作业。老员工在生产的同时，负责培训和指导新员工。同时对老员工额外补助2个小时的计时工资。

    这样一来，几乎每个新员工，都有人一对一的培训。

    第一天，老员工因为要教新员工，生产速度会放慢，整体效率只有之前的70%，新员工照例几乎没有产出。

    但是到了第二天，老员工的影响已微乎其微，新员工的生产效率可达老员工的40%。到了第三天，新员工的生产效率已经可达70%.

    这样的安排，起到了立竿见影的效果，按照这个进度下来，完全是可以达成出货任务的。

    从这一番调度来看，尹家云的能力，明显要强于易斌一截。

    毕竟，在前世他是胡小虎的老大。

    胡小虎也松了一口气，没有过多的参与。只是协助管控品质，偶尔帮忙调试设备。

    然而，就在第四天，意外发生了。

    逆变器产品线材极细，对设备的精确度要求极高。但是此时的绕线设备精确度不够，所以每隔4-8小时就要重新调试一次设备，否则断线的几率就会大大增加。

    再加上新员工多，对设备操作不熟练，故此要求的是每4小时必须重新调试设备。

    逆变器的主要生产工序是绕线,    14条线，每条线绕线机12台,    足足有168台设备需要调试。
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