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    嗯，陆远点点头，承认道，上午下午各一场！

    哈哈，看来销售科的这帮人，对你这位副科长还是不服气的很呐！郑一鸣又呷了口茶，意味深长地说道。

    主任，说实话，我得替小陆抱个不平！

    一旁坐着喝茶的洪刚说道：销售科里基本都是原先周大成那一科的人，他们如今在销售科里抱团抱得可厉害了，小陆新官上任要是不行霹雳手段，一味忍让的话，以后这队伍就不好带了！

    陆远没从改革办调来之前，洪刚当过几天的销售科科长，所以很清楚销售科里的情况。

    洪科长，没那么严重，不至于。陆远感激地看了一眼洪刚，笑道。

    哦？郑一鸣饶有兴趣地问道，怎么个行霹雳手段啊？

    主任，我那算不上霹雳手段，就是略施小计，让他们自。

    随即，陆远简单说了一下今天两场闭门工作会的内容及安排。

    听他讲完之后，郑一鸣忍不住乐道：你让姚达康当这个临时主管，这不是把他架在火上烤嘛！你小子也真够坏的。

    洪刚听完也是恍然大悟，道：难怪我听我们市场科的人说，姚达康今天中午去食堂吃饭的时候，在路上跟同事撕扯在一起打架了。你把这个业绩垫底，人缘极差的酱油瓶提成主管，这不是帮他拉仇恨嘛。换我，我也不服！

    所以因为这个事儿，我下午才又开闭门工作会，同时追责了一下打架闹事的相关责任人。陆远徐徐说道。

    洪刚好奇道：怎么追责的？

    陆远道：姚达康是我刚刚提拔的临时主管，有人不服他当主管，可以找我反应嘛。但是在大庭广众下打架，那就影响团结了，而且也有损部门的形象！所以，我扣了相关责任人当月奖金和绩效，以儆效尤！

    洪刚又道：有点重哈，姚达康也扣吗？

    陆远摇了摇头，笑道：姚达康也不是主动生事一方，而且被揍得鼻青脸肿，看着不忍，所以口头警告了一下！毕竟还是要照顾一下临时主管的情绪的！

    哈哈哈，太坏了！

    洪刚用手指着陆远，笑骂道：你这哪是追责啊，我看你是借机立威才是！

    追责也好，立威也罢，都不重要！

    郑一鸣摆了摆手，问陆远道：结果怎么样？
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