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    “但是既然没有疲劳生产这个概念，就不能用这个来作为违章指挥来处理人，毕竟咱们讲究的是任何处罚都得有依据，他应该考虑到，却没考虑到是有过错，但并未违反任何规定，只能说他对这方面认识不足，既然轧钢厂从来没有提出过累了不应该继续劳动，他这就没有问题。”

    “这么说，他们班组出了事，他不该受处理？”

    朱雪峰也很为难，这两种就是不同的理念，自己的安全体系还是有些水土不服。

    “领导，我只能表达我个人的看法，不一定对。”

    “没事，这里就咱们仨，你想到哪说到哪。”

    陈书记也有点晕，听了朱雪峰的话，本来的想法变得有些模糊了，两种不同的安全诉求让他有点乱，但听起来都有道理。

    “我个人认为，刘海中未意识到这个问题的严重性，只能算是能力问题，能力的欠缺主要是轧钢厂根本没有相关规定，也未进行相关培训和教育，所以，从事故的技术层面分析，处理他不太合适。”

    杨厂长心里一个咯噔，还真是这么回事，要不然怎么还有人在底下给刘海中喊冤。

    “从管理层面来说，他是事故的直接诱因，负有不可推卸的责任，未能识别潜在风险，所以给予一定的处罚也不为过。”

    两位领导让朱雪峰说得有些头晕，本来思绪清晰的陈书记这会也有点被绕糊涂了。

    “再从他能及时断电，导致事故发生在初级阶段，实际上应该算是一种立功表现，所以我认为，有些地方该表扬，奖励，有些地方该教育和提醒，有些地方该处罚和批评。”

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